Главная / Государство / Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: каким образом можно организовать работу сотрудников в период продолжительных выходных дней и впоследствии оплачивать ее, а также можно ли наказать работника за неисполнение должностных обязанностей при согласии на работу в праздники? Речь шла, в частности, о ситуации, когда сотрудник в соответствии с приказом организации обязан быть на связи в выходные дни, решать оперативные вопросы, требующие его участия, по телефону, а в случае необходимости – выезжать на рабочее место.

Специалисты обратили внимание на тот факт, что дежурство на телефоне дома специальным образом не регламентируется, а следовательно, в отношении него будут применяться общие нормы трудового права. Таким образом, работа в нерабочий праздничный день привлеченному каким-либо образом к работе сотруднику оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса), заключили они. Речь идет об оплате фактически отработанных часов в нерабочий праздничный день.

Что не учитывается при расчете доплаты за сверхурочную работу? Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отдельно представителей организации интересовало, как оплатить круглосуточное дежурство сотрудника на телефоне в праздничный день? Как пояснили эксперты, дневное время работы должно быть оплачено в обычном размере, а за ночное время полагается доплата – не менее 20% к часовой тарифной ставки (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Что касается возможности применения дисциплинарной ответственности к не ответившему на телефонный звонок сотруднику, который согласно приказу обязан был сделать это в праздничный день, то специалисты ответили утвердительно. Они аргументировали свою позицию тем, что если сотрудник согласился отвечать на звонки в свой выходной, то это стало его обязанностью, невыполнение которой может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Смотрите также

Путин продлил «заморозку» пенсионных накоплений до 2021 года

На официальном портале правовой информации появился подписанный президентом России Владимиром Путиным федеральный закон, который продлевает …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *